Soft Skills 2.0
Après 3 ans de travail collaboratif autour d'un premier projet Erasmus + sur les Soft Skills intitulé "Soft skills", c'est d'un commun accord que Work'Inn et 6 de ses partenaires autrichiens, espagnols, français, belges et slovènes ont décidé d'approfondir le travail effectué et de postuler pour ce deuxième projet Erasmus+. Après avoir développé une liste de Soft Skills, un programme de formation en salle et un protocole de positionnement et d'évaluation lié à cette formation, les partenaires veulent maintenant se concentrer sur la formation en situation de travail et les processus de recrutement et de gestion au sein des entreprises en proposant des outils transférables pour inclure les Soft Skills dans la culture des entreprises européennes. Comme nous le savons, les Soft Skills sont une combinaison de compétences sociales et relationnelles, de communication, de traits de personnalités et d'attitudes qui complètent les compétences techniques. Aujourd'hui, ces Soft Skills sont très recherchées par les recruteurs (entre 70 et 89% selon les pays européens) et les recherches montrent que 85% de la réussite professionnelle provient des compétences sociales et relationnelles développées au fil des années. Les RH et les entreprises ne considèrent plus les Soft Skills comme un phénomène de mode et souhaitent mettre en place des formations dédiées et intégrer ces compétences dans leurs processus de recrutement et de management. Comme le disait le naturaliste Charles Darwin, "Ce n'est pas le plus fort de l'espèce qui survit, ni le plus intelligent, mais celui qui s'adapte le mieux au changement". Les soft skills sont précisément le meilleur moyen de s'adapter au changement et leur reconnaissance et valorisation offrent de nombreuses opportunités : quelle que soit la qualification professionnelle, quel que soit le poste, l'utilité des soft skills est universelle et transférable ; les soft skills ajouteront un atout gagnant aux candidatures et c'est leur identification qui fera la différence sur le marché du travail ou au sein d'une entreprise. L'évaluation et la valorisation des soft skills et de leur progression en situation de travail sous la forme d'un "badge" ou d'une micro-accréditation en travaillant sur des comportements observables devient essentielle pour soutenir le développement professionnel et le recrutement. Proposer des formations en situation de travail et donner des clés aux formateurs/tuteurs/recruteurs et personnels RH pour intégrer les Soft Skills dans leurs habitudes de travail apparaît donc comme complémentaire et nécessaire. En plus de la formation en salle déjà existante, nous souhaitons proposer un programme de formation en situation de travail lié aux 20 soft skills identifiés dans notre premier projet et transférable à toute entreprise. Nous voyons cette formation comme une réelle valeur ajoutée qui répond à un besoin de plus en plus présent en Europe. Offrir des outils aux personnels RH et aux recruteurs pour intégrer les soft skills dans leurs processus de gestion et de recrutement semble être un élément clé dans la mise en place d'une culture d'entreprise soft skills. Les partenaires européens souhaitent proposer une offre plus complète de services Soft Skills aux entreprises pour répondre à leurs nouveaux enjeux de recrutement et de management, mais aussi à leurs besoins de formation. En bref, vous l'aurez compris, les partenaires de Soft Skills 2.0 souhaitent collaborer pour mettre en place une culture d'entreprise Soft Skills en Europe et donner toutes les clés pour que les entreprises se les approprient.